La Generazione Z cinese sta rivoluzionando il mercato del lavoro, scegliendo sempre più spesso mestieri manuali rispetto ai tradizionali lavori da impiegato. Questo cambiamento di mentalità sta ridefinendo la cultura lavorativa in Cina.
Negli ultimi anni, si è assistito a un cambiamento significativo nelle preferenze lavorative della Generazione Z cinese, che sta sempre più spesso abbandonando la vita in ufficio e optando per lavori manuali piuttosto che per le tradizionali professioni da impiegato.
Questo fenomeno è il risultato di diversi fattori socio-economici e culturali che meritano di essere esplorati.
Eccesso di Laureati alla Stagnazione Salariale
La cultura asiatica, fortemente orientata verso il conseguimento di titoli accademici, ha portato a un eccesso di laureati nel mercato del lavoro. Molti giovani si trovano a competere per posti di lavoro che non corrispondono alle loro qualifiche, creando una situazione di saturazione.
Le aspettative elevate da parte dei genitori, che spesso vedono l’istruzione come l’unico percorso verso il successo, hanno ulteriormente aggravato questa situazione.
Come se non bastasse, molti lavori da impiegato non hanno mantenuto il passo con l’aumento del costo della vita. Questo ha spinto i giovani a riconsiderare la loro scelta di carriera, rendendo i lavori manuali, specialmente quelli nelle professioni specializzate, più attraenti grazie a salari in crescita e opportunità di lavoro più sicure.
Verso l’Accettazione Culturale dei Lavori Manuali
Negli ultimi tempi, c’è stata una crescente accettazione dei lavori manuali come scelte professionali rispettabili e gratificanti. Questa evoluzione culturale è alimentata dal desiderio di sicurezza lavorativa e dall’acquisizione di competenze pratiche, che possono portare a opportunità di impiego immediato.
La mentalità crescente che “i soldi sono soldi“, indipendentemente dalla fonte, sta guadagnando terreno, mentre i giovani preferiscono dare priorità allla stabilità finanziaria rispetto alle aspettative sociali legate al prestigio professionale.
Un aspetto cruciale della cultura lavorativa cinese è rappresentato dal controverso modello di lavoro “996”, che impone ai dipendenti di lavorare dalle 9:00 alle 21:00, sei giorni a settimana.
Questo porta a un totale di 72 ore lavorative settimanali, ben oltre il limite legale di 44 ore stabilito dalle leggi sul lavoro cinesi.
Le origini di questo modello risiedono nell’industria tecnologica in forte espansione, dove la competizione e la crescita rapida hanno spinto le aziende ad adottare questo orario di lavoro estenuante per massimizzare la produttività.
Questo approccio lavorativo è stato associato a numerosi problemi di salute, tra cui affaticamento, stress e, in casi estremi, decessi legati al lavoro. La maggior parte dei lavoratori urbani nelle grandi città soffre di malattie professionali, evidenziando la natura insostenibile di questa cultura lavorativa.
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Perché i Gen-Z Preferiscono I Lavori Manuali
Optare per un lavoro manuale non è solo una questione di opportunità economiche; porta con sé anche benefici fisici e psicologici. I lavori manuali richiedono spesso un’attività fisica costante, contribuendo a mantenere i lavoratori in forma e attivi.
Al contrario, i lavori da impiegato tendono a promuovere uno stile di vita sedentario, che può indebolire il corpo nel lungo termine.
Molti lavoratori manuali trovano il loro lavoro più coinvolgente e gratificante. La possibilità di vedere i risultati tangibili del proprio lavoro genera un senso di realizzazione che spesso manca nei ruoli da impiegato, dove la monotonia può portare a noia e insoddisfazione.
Lavorare in un ambiente manuale può anche contribuire a mantenere una personalità più radicata e umile. I lavoratori non sono soggetti alle stesse dinamiche di potere e politica aziendale che caratterizzano molti ambienti da impiegato, permettendo loro di concentrarsi sulle proprie mansioni senza distrazioni.
La crescente accettazione dei lavori manuali tra i giovani cinesi rappresenta un cambiamento importante nelle pratiche lavorative e nelle aspettative professionali.
Con un numero sempre maggiore di giovani che scelgono la formazione professionale e il lavoro specializzato, le aziende dovranno adattarsi offrendo salari migliori e condizioni di lavoro più favorevoli per attrarre talenti.
Questo cambiamento non solo beneficia i singoli lavoratori, ma contribuisce anche a creare un mercato del lavoro più equilibrato, dove i lavori manuali e quelli da impiegato sono valorizzati equamente per il loro contributo all’economia.
La Generazione Z cinese sta dimostrando che il lavoro può essere tanto gratificante quanto necessario, e che la vera misura del successo non risiede solo nei titoli accademici, ma anche nella capacità di trovare un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
La comunità italiana del FIRE movement (Financial Independence, Retire Early) per smettere di lavorare e andare in pensione da giovani.